行政執法類公務員管理規定(試行)
日期:2019-09-09

第一章   

第一條 爲了完善公務員職位分類,建立符合行政執法類公務員特點的管理制度,提高管理效能和科學化水平,建設高素質公務員隊伍,根據公務員法及有關法律、法規,制定本規定。

第二條 本規定所稱行政執法類公務員,是指依照法律、法規對行政相對人直接履行行政許可、行政處罰、行政強制、行政征收、行政收費、行政檢查等執法職責的公務員,其職責具有執行性、強制性。

第三条 行政执法类公务员的管理,坚持党管干部原則,坚持德才兼备、以德为先,坚持注重实绩、群众公认,坚持监督约束与激励保障并重,注重提高执法效能。

行政执法类公务员的管理,坚持公开、平等、竞争、择优的原則,依照法定的权限、条件、标准和程序进行。

第四條  行政執法類公務員應當模範遵守憲法和法律,按照規定的權限和程序認真履行職責,堅持依法行政,做到嚴格規範公正文明執法。

第五條 中央公務員主管部門負責全國行政執法類公務員的綜合管理工作。縣級以上地方各級公務員主管部門負責本轄區內行政執法類公務員的綜合管理工作。上級公務員主管部門指導下級公務員主管部門的行政執法類公務員管理工作。各級公務員主管部門指導同級機關的行政執法類公務員管理工作。

第二章  職位設置

第六條 行政執法類公務員職位根據工作性質、執法職能和管理需要,在以行政執法工作爲主要職責的機關或者內設機構設置。

行政执法类公务员職位設置范围由中央公务员主管部门确定。

第七条 机关依照职能、国家行政编制和中央公务员主管部门确定的職位設置范围等,制定本机关行政执法类公务员職位設置方案,并确定职位的具体工作职责和任职资格条件。

第八条 中央和国家机关直属机构行政执法类公务员職位設置方案,报中央公务员主管部门审批;省级以下机关及其直属机构行政执法类公务员職位設置方案,由省级公务员主管部门审批后报中央公务员主管部门备案。

第三章 職務與級別

第九條 行政執法類公務員按照行政執法類公務員職務序列進行管理。

行政執法類公務員職務,分爲十一個層次。通用職務名稱由高至低依次爲:督辦、一級高級主辦、二級高級主辦、三級高級主辦、四級高級主辦、一級主辦、二級主辦、三級主辦、四級主辦、一級行政執法員、二級行政執法員。

具體職務名稱由中央公務員主管部門以通用職務名稱爲基礎確定。

第十條 行政執法類公務員職務與級別的對應關系是:

(一)督辦:十五級至十級;

(二)一級高級主辦:十七級至十一級;

(三)二級高級主辦:十八級至十二級;

(四)三級高級主辦:十九級至十三級;

(五)四級高級主辦:二十級至十四級;

(六)一級主辦:二十一級至十五級;

(七)二級主辦:二十二級至十六級;

(八)三級主辦:二十三級至十七級;

(九)四級主辦:二十四級至十八級;

(十)一級行政執法員:二十六級至十八級;

(十一)二級行政執法員:二十七級至十九級。

第十一條 行政執法類公務員職務職數一般應當按照行政執法類公務員職位數量的一定比例核定,具體辦法由中央公務員主管部門另行規定。

第四章 職務任免與升降

第十二條 行政執法類公務員職務任免與升降工作,由各級黨委(黨組)及其組織(人事)部門按照幹部管理權限,依照法定的條件和程序進行。

第十三条 行政执法类公务员任职,应当按照行政执法类公务员职务序列,在规定的職位設置范围和职数内进行。

第十四條 行政執法類公務員晉升職務,應當具備擬任職務所要求的思想政治素質、工作能力、文化程度、任職年限和任職經曆等方面的基本條件,並在規定任職年限內的年度考核結果均爲稱職以上等次。

晉升行政執法類公務員職務的任職年限,由中央公務員主管部門另行規定。

第十五條 行政執法類公務員在年度考核中被確定爲不稱職的,按照有關規定降低一個職務層次任職。

第十六條 行政執法類公務員轉任其他職位類別職務的,應當予以免職。

第十七條 試用期滿考核合格的新錄用行政執法類公務員,應當按照規定在一級主辦以下職務層次範圍內任職定級。

第五章  管理與監督

第十八條 一級主辦以下職務層次行政執法類公務員的錄用,應當采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的辦法。

考試內容根據行政執法類公務員應當具備的思想政治素質、法律知識、工作能力和不同職位要求分類分級設置。

第十九條  行政執法類公務員的考核,以職位職責和所承擔的行政執法工作爲基本依據,全面考核德、能、勤、績、廉,重點考核履行行政執法職責、完成行政執法工作的情況,必要時可聽取行政相對人的意見。

第二十條  行政執法類公務員應當接受初任培訓、專門業務培訓、在職培訓,培訓內容側重職業道德、工作所必需的法律知識、執法技能和應對突發事件能力等。

第二十一條 行政執法類公務員交流的方式包括調任、轉任、挂職鍛煉。

行政執法類公務員在同一職位工作時間較長的,應當交流。

第二十二條 國有企業事業單位、人民團體和群衆團體的工作人員,可以按照公務員調任有關規定調入機關,擔任四級高級主辦以上職務。

第二十三條 行政執法類公務員轉任,一般在行政執法類公務員職位範圍內進行。因工作需要,也可以在不同職位類別之間進行。

行政執法類公務員轉任其他職位類別職務的,一般應當在行政執法類公務員職位工作滿五年,並按照幹部管理權限,綜合考慮其任職經曆、工作經曆等條件,比照確定職務層次。

其他職位類別公務員轉任行政執法類公務員職務的,應當具備擬轉任職務所要求的條件。

第二十四條 行政執法類公務員執行國家規定的工資和津貼補貼政策。

第二十五條 機關應當加強對行政執法類公務員的監督,全面落實行政執法責任制。

行政執法類公務員在履行職責中有違紀違法行爲以及違反機關的決定和命令的,依照有關規定給予批評教育、組織處理或者紀律處分;構成犯罪的,依法追究刑事責任。

第二十六條 行政執法類公務員在執行公務中有應當回避情形的,本人應當申請回避,行政相對人可以提出回避申請,主管領導可以提出回避要求,由所在機關作出回避決定。

第二十七條 對有下列情形的,由縣級以上領導機關或者公務員主管部門按照管理權限,區別不同情況,分別予以責令糾正或者宣布無效;對負有責任的領導人員和直接責任人員,根據情節輕重,給予批評教育、組織處理或者紀律處分;構成犯罪的,依法追究刑事責任:

(一)擅自扩大行政执法类公务员職位設置范围的;

(二)超職數設置行政執法類公務員職務的;

(三)隨意放寬任職資格條件的;

(四)違反規定的條件和程序進行錄用、調任、轉任的;

(五)違反國家規定,更改行政執法類公務員工資、福利、保險待遇標准的;

(六)違反本規定的其他行爲。

第六章 附 

第二十八條 擔任領導職務的行政執法類公務員,法律、法規對其選拔任用、管理監督等另有規定的,按照有關規定執行。

第二十九條 行政執法類公務員的管理,本規定未作規定的,按照公務員法及其配套法規執行。

第三十條 參照公務員法管理的事業單位中從事行政執法工作的工作人員,經省級以上公務員主管部門批准,參照本規定進行管理。

第三十一條  本規定由中共中央組織部、人力資源社會保障部和國家公務員局負責解釋。

第三十二條 本規定自201678日起施行。

 

20167 中共中央辦公廳、國務院辦公廳發布)

(編輯:市委組織部)
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