浙江省公务员平时考核办法(试行) 浙组〔2016〕4号
日期:2019-09-09

第一条  为进一步完善公务员考核制度,加强公务员日常管理和监督,全面客观准确评价公务员的德才表现和工作实绩,根据公务员法、《党政领导干部选拔任用工作条例》和公务员考核相关规定,结合我省实际,制定本办法。

第二条  本办法适用于对非领导成员公务员的平时考核。对领导成员的平时考核,按照干部管理权限,由主管机关根据有关规定办理。

第三条  平时考核遵循客观公正、注重实绩、简便易行的原则,坚持定性考核与定量考核相结合、分类考核与分级考核相结合、领导评鉴与群众评议相结合。

第四条  各级公务员主管部门负责公务员平时考核工作的综合管理和监督检查,各机关负责组织实施本单位公务员平时考核工作。

機關應成立平時考核工作領導小組,負責制定平時考核工作實施方案並組織實施。實施方案應包括平時考核的組織領導、內容、指標、周期、方法、程序、結果使用以及監督檢查等,並報同級公務員主管部門備案。

第五条  平时考核以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,考核公务员在德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现,坚持以德为先,重点考核公务员完成日常工作、阶段工作目标和“急难险重”等重点工作情况。

第六条  机关要依据平时考核内容,结合本单位工作重点和实际情况,科学设计考核指标,注重制定和使用量化指标,合理设置考核指标的标准和权重,并建立健全动态调整机制。

考核指標由共性指標和個性指標構成。共性指標主要包括政治品質、職業道德、工作作風、廉潔自律、出勤情況等方面。個性指標主要包括完成工作的數量、質量、效率以及成效和業務能力等方面。

機關應結合實際,按照公務員不同類別、不同層級、不同崗位的工作特點和要求確定平時考核的具體內容、考核指標,制定考勤辦法。

第七条  平时考核一般按下列程序进行:

(一)確定考核指標。根據工作目標和公務員崗位職責,將本單位的工作任務逐級分解,確定每位公務員的工作任務和平時考核指標。

(二)個人工作記實。采用“日志式”記實方式,實行“日志式”管理,由公務員每日(周)及時如實地記錄平時工作情況,並實事求是地進行自我評價。

(三)領導審核評鑒。平時考核可以月或季爲周期開展,主管領導每周(月)對分管公務員上周(月)的工作記實情況進行審核,並根據公務員出勤、工作記實情況和日常表現,客觀公正地對所分管的公務員作出評鑒,確定平時考核結果。領導審核評鑒按照下管一級或兩級的原則,由機關結合本單位實際具體確定。機關也可根據實際情況,按考核周期在一定範圍內開展相互評議、服務對象評議,並結合主管領導的評鑒確定公務員平時考核結果。

平時考核結果可采用等次、分數、評語等形式。按等次確定考核結果時,優秀等次的比例不得超過參加平時考核人數的30%。

(四)反饋與公布考核結果。主管領導采取談話或書面形式向被考核公務員反饋考核結果。機關應采取適當形式在一定範圍內公布平時考核結果,接受群衆監督。

(五)彙總考核情況。機關應及時將平時考核情況彙總留存。

第八条  机关应通过抽查、听取群众意见等方式,对公务员工作记实、出勤等情况进行督查,对督查中发现的问题应及时采取措施予以整改。

第九条  公务员对平时考核结果有异议,可以按有关规定申请复核。

第十条  平时考核是年度考核的基础和重要依据,年度考核优秀等次人员应在平时考核结果较好、排名靠前的公务员中产生。平时考核结果较差的公务员不能评定为年度考核优秀等次。

第十一条  公务员的职务职级调整、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒等要参考平时考核结果。对平时考核结果较好的公务员,应及时予以表扬鼓励;对平时考核结果较差的,应及时提醒,提出整改要求,限期改进。机关在提拔任用干部时,应充分考虑公务员平时考核情况。

機關應加強對平時考核結果的綜合分析,根據平時考核結果,及時調整內設機構職能、工作安排和人員配置,安排相應培訓,改進工作方法,推進工作落實。

第十二条  机关将平时考核总体情况与年度考核总体情况一并报送同级公务员主管部门备案。各级公务员主管部门应加强对公务员平时考核工作的监督检查。对未建立平时考核制度、未开展平时考核工作的机关,同级公务员主管部门可酌情核减该机关年度考核优秀等次比例,核减的比例最高不超过5%。

第十三条  经组织安排参加脱产学习、培训的公务员,应结合学习、培训机构提供的相关情况进行考核。挂职锻炼的公务员,由挂职单位进行考核。

第十四条  机关应充分利用信息化手段和技术,结合机关局域网或办公自动化网络系统,积极探索建立公务员平时考核信息化平台,逐步建立并应用平时考核系统进行工作记实、审核评鉴、自动赋分、结果反馈和统计汇总等,提高平时考核工作的效率。有条件的地区,可以探索建立统一的公务员平时考核信息化网络平台。

第十五条  参照公务员法管理单位的机关(单位)除工勤人员以外工作人员的平时考核,参照本办法执行。

第十六条  本办法由中共浙江省委组织部、浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省公务员局负责解释。各地各机关可结合实际制定具体的实施细则。

        第十七条  本办法自发文之日起施行。

 

(編輯:市委組織部)
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