新录用公务员任职定级规定 中组发〔2019〕10号
日期:2019-06-06

第一條  爲了合理確定新錄用公務員職級和級別,規範新錄用公務員任職定級工作,根據《中華人民共和國公務員法》等有關法律法規,制定本規定。

第二條  新錄用公務員任職定級,應當在規定的編制限額、職數和一級主任科員以下或者相當層次職級範圍內,按照擬任職級及其對應的級別進行。

第三條  新錄用公務員試用期滿30日內,應當根據其擬任職級的要求,按照公務員的條件、義務和紀律要求進行任職考核。

第四條  考核合格的新錄用公務員,按以下規定任職定級:

(一)直接從各類學校畢業生中錄用、沒有工作經曆的:高中和中專畢業生,任命爲二級科員、二級行政執法員或者相當層次職級,定爲二十七級;大學專科畢業生,任命爲一級科員、專業技術員、一級行政執法員或者相當層次職級,定爲二十六級:大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制爲六年以上的大學本科畢業生)、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生,任命爲一級科員、專業技術員、一級行政執法員或者相當層次職級,定爲二十五級;獲得碩士學位的研究生,任命爲四級主任科員、四級主管、四級主辦或者相當層次職級,定爲二十四級;獲得博士學位的研究生,任命爲二級主任科員、二級主管、二級主辦或者相當層次職級,定爲二十二級。

(二)具有工作經曆的,可根據其資曆和工作年限,比照本機關同等條件人員,確定職級與級別。

(三)國家對法官、檢察官等的任職定級另有規定的,從其規定。

新錄用公務員任職時間從試用期滿之日起計算。

第五條  新錄用公務員任職定級,按以下程序進行:

(一)本人對試用期間的德、能、勤、績、廉情況進行總結;

(二)所在機關對擬任職定級人員進行全面考核,提出擬任職級和擬定級別的意見:

(三)任免機關審批,下發新錄用公務員任職定級決定。

新錄用公務員任職定級後,按照有關規定進行公務員登記。

第六條  新錄用公務員在機關最低服務年限爲五年(含試用期)。

第七條  對有下列違反本規定情形的,由縣級以上領導機關或者公務員主管部門按照管理權限,區別不同情況,分別予以責令糾正或者宣布無效;對負有責任的領導人員和直接責任人員,根據情節輕重作出處理:

(一)超職數進行新錄用公務員任職定級的;

(二)不按招考職位類別、規定條件、程序進行新錄用公務員任職定級的;

(三)把試用期計入任職年限的;

(四)違反法律法規規定的其他情形。

第八條  參照公務員法管理的機關(單位)中除工勤人員以外的新錄用人員的任職定級工作,參照本規定執行。

第九條  本規定由中共中央組織部負責解釋。

第十條  本規定自2019年6月1日起施行。2008年7月l6日中共中央組織部、人力資源社會保障部印發的《新錄用公務員任職定級規定》(中組發〔2008〕20號)同時廢止。


(編輯:張宇)
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